Aprenda a dizer não!
Impor limites em determinadas situações é extremamente importante para sua carreira não afundar
Da Redação
Na hora da contratação, geralmente, os superiores passam para o funcionário quais as funções e atividades que irão ocupar o seu dia-a-dia. E isso já não é tarefa pouca, não é mesmo? Mas, todo mundo sabe que a realidade não é bem essa. É comum no meio do caminho surgirem imprevistos e outros trabalhos mais urgentes, e que você terá de deixar de lado as pendências cotidianas para “apagar mais um fogo”.Até aí, tudo bem. O problema é que esses imprevistos se tornaram constantes na vida dos profissionais e acabam por atrapalhar o desempenho das atividades habituais. E é aí que entra aquela velha questão: como e quando dizer não ao chefe?Em primeiro lugar, é importante ter em mente que você deve corresponder satisfatoriamente, no mínimo, às atribuições que lhe foram dadas no momento da contratação. Portanto, não importa quantos “quebra-galhos” você terá de atender, você tem que dar conta do recado.O não necessárioNão há receita de como dizer sim ou não no ambiente corporativo, mas você pode estabelecer parâmetros para situações que exigem uma negativa. Vejo como agir:* POR FALTA DE TEMPO: mostre ao seu chefe o tanto de tarefas que você tem e negocie um prazo maior.* POR FALTA DE CAPACIDADE: nuca se recuse a executar o trabalho, peça apenas um tempo e/ou ajuda para se capacitar, pois essa pode ser uma boa oportunidade de crescimento profissional.* POR FERIR SEUS PRINCÍPIOS: se for uma questão de ética, em primeiro lugar, decida se ainda assim você quer continuar a ter esse chefe e permanecer nessa empresa. Em caso positivo, dê indícios de que não está disposta a compactuar com ele, sem censurá-lo ou confrontá-lo.Do jeito certoDe acordo com Carla Burlamaqui, diretora da Siamar, existem diversas maneiras de dizer não sem prejudicar seu desempenho. Confira as dicas da consultora:1 – Diga “não” firme e calmamente.2 – Nunca peça desculpa, pois isso enfraquece sua posição.3 – Acompanhe o “não” com uma explicação de como se sente a respeito.4 – Depois de ter dito “não”, procure uma solução assertiva.5 – Antes de dizer “não”, faça uma declaração de empatia, por exemplo: “Entendo por que você precisa, mas...”.Agora que você já sabe que existe a possibilidade de dizer um “não” sem que isso ocasione a sua demissão, aproveite o momento para reavaliar sua rotina e verificar se não é preciso pronunciar mais, ou pela primeira vez, essas três letrinhas tão temidas por você e odiadas por seu chefe. Porém, não esqueça que o mais importante não é o que se diz, mas como e quando se diz.
Ilustração: Mg Studio
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